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◆建議消費者穿著對照尺寸表：(依歐規選擇)
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◎日規：22.5、23、23.5、24、24.5、25
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配合「新南向政策」，「來自天方的仙工—南亞美玉」特展即日起至至107年7月29日於故宮南院專題展廳推出，以故宮珍藏伊斯蘭玉器中最精美的蒙兀兒玉器為主，印度非蒙兀兒地區的玉器為輔的124組件作品，邀請民眾欣賞在乾隆皇帝心中「是仙工，也是鬼工」的極致玉雕之美。
本次重點展件包含受到乾隆皇帝讚譽、賦詩且鐫刻詩文於瓶身的〈墨瓶筆室〉，光澤清亮，造型特殊精巧。以及〈瓜瓣杯〉，可於舉杯暢飲之時，讓器底美麗的葵花浮雕映入對飲者眼簾，低調卻奢華。另以兩面淺浮雕花葉紋的碧綠玉組裝而成的〈古蘭經架〉，張合自如、設計精巧，表達帝王貴族對信仰致敬的情懷。還有富含華麗裝飾風格的印度玉器〈玉柄斧形金絲扇〉、〈卡達短劍〉、〈嵌金絲單柄大罐〉等，以金色元素點綴出貴氣十足的明星風範。
西元十七世紀蒙兀兒帝國國勢強盛，玉雕藝術蓬勃發展，成為工藝的主流，也是帝王貴族的必要生活品。由於蒙兀兒玉器備受乾隆青睞，新疆、土耳其等所謂「印度土邦」受到鼓舞也爭相仿作。本特展即以此歷史脈絡分為三單元；第一單元「蒙兀兒帝國—千姿百態」，介紹玉器是如何被充分運用在蒙兀兒帝王貴族生活的各個層面；第二單元「大清帝國—乾隆寶愛」，從御製詩了解乾隆皇帝的美學觀，是文物亦是文獻，相當富有歷史價值；第三單元「印度土邦—利之所拜」，非典型蒙兀兒風格的印度玉器，反映印度土邦在蒙兀兒文化影響下，發展出伊斯蘭玉器的新風潮。
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一例一休新制上路後爭議越滾越大，新制上路，工總理事長許勝雄今（10）日發表公開信，呼籲政府，放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（8周變形或4周變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
許勝雄公開信全文如下。
《勞動基準法》部分條文修正案從今年元旦起正式實施，一例一休和休息日加班費加碼等規定引發中小企折扣業、運輸、醫療、餐飲、零售、社會福利等服務業，公務機關公共服務的人力運用和服務成本的調適問題，也衍生該政策是否為「三輸」的爭議。
這樣的爭議，又讓台灣社會陷入對立與交相指責的惡性循環，實在不利於社會和諧與經濟的永續發展，亟需政府和企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同來解決問題，以營造一個「三贏」的勞動環境。
平心而論，此次《勞動基準法》修訂的意義，不僅僅在於落實周休二日，降低工時，以及讓全國假日一致，更重要的是，透過「周休二日」，台灣將有機會形成像歐美先進國家一樣的生活型態，在周六日回歸家庭生活團聚，或從事旅遊、充電學習或從事藝文活動等休閒生活。
當然，要達到這樣的生活型態，除了必須有一定的經濟所得來支撐之外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變，以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺的。然而，這樣的願景絕對無法在一夕間實現，而需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革，才能形塑「三贏」的局面。
換言之，在如果一例一休新制正式上路前，能讓國內製造業、中小企業、服務業、社福機構和公共服務提供者充分了解對於人力需求、生產與服務排程，以及營運成本的影響，進而能認真的評估如何改變營運型態、提供更高附加價值的產品或服務，以提高其為員工加薪，或是多僱勞工的能力，甚至於讓員工在「周休二日」時，有更多充電學DM優惠訊息習或休閒生活，將有助於員工工作效率與企業競爭力的提升，才是國人所期待的善的循環。
基於這樣的觀點，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的調適問題，特別是在下列幾方面：
第1，為了穩健地落實一例一休新制，我們認同勞動部「第1季以宣導為主，第2季以輔導為主，第3季勞檢才會開始嚴格檢查」的規畫，但是由於在一例一休、加班費加乘計算的法令下，不但影響連續式生產的製造業的排班和營運成本，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適問題衝擊更大，也讓許多中小企業不知如何因應。
對此，政府在提供輔導之前，尤須需要掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，因此需要進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面的實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位的勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作。
第2，日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休新制更讓他們1年至少要增加新台幣200至300萬元預算，甚至於因為擔心勞檢，只好把部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災，不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。
這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困難遠大於其他用人單位，尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口，進而以專案方式協助解決。
第3，一例一休新制對於中小企業和服務業營運的影響，尤其需要政府關注。除了排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂。對此，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考。
第4，此次一例一休造成社會紛擾除加暢銷班費的增加外，更主要在於加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主的排班外，也使勞工抱怨失去加班機會，致使其所得降低，對勞僱都有不利。
因此為了適應各種類型的企業實施周休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（8周變形或4周變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
最後，必須強調的是，要讓一例一休新制的變革，開創新的「社會生活型態」，必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。
其中，如何藉由一例一休新制的上路，重新檢討國內製造業、中小企業、服務業的營運問題與模式，進而提出「新的發展模式」，以促進其改變營運型態，進而提供更高附加價值的產品或服務，才是讓新法真正創造「三贏」的根本策略。
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